Sisällysluettelo:
2025 Kirjoittaja: Stanley Ellington | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2025-01-22 15:58
Työntekijä annettu Ei täytä odotuksia On ei tapaa työ odotuksia ja epäonnistuu jatkuvasti tavata tavoitteet. Työntekijä osoittaa haluttomuutta tai kyvyttömyyttä parantaa suorituskykyä.
Mitä odotusten täyttäminen sitten tarkoittaa?
Se tarkoittaa teet täsmälleen sen, mitä he sanoivat sinulle. Jos katsot kellokäyrää, vastaa odotuksia on kellokäyrän yläosa ja "ylittää odotuksia ja alla odotuksia " ovat spektrin lopussa. Joten jos saat " täyttää odotukset " sinun pitäisi olla iloinen.
Tiedä myös, mikä on erinomainen suorituskykyluokitus? Tarvitsee parannusta – suorituskykyluokitus annetaan työntekijöille, jotka toimivat toisinaan hyväksyttävällä tasolla, mutta eivät ole johdonmukaisia ja tarvitsevat parannuksia vastatakseen odotuksiin. Erinomainen - korkein mahdollinen suorituskykyinen annetaan työntekijälle, joka jatkuvasti ylittää kaikki odotukset arviointi tekijöitä.
mitä minun pitäisi sanoa suorituskyvyn arvioinnissa?
10 sanottavaa seuraavassa suorituskykyarvioinnissasi
- Keskustele saavutuksistasi.
- Puhu korotuksesta.
- Kysy liiketoiminnan kehityksestä.
- Aseta selkeät tavoitteet.
- Anna palautetta esimiehellesi.
- Kysy, kuinka voit auttaa.
- Ehdota työkaluja, joita tarvitset työsi tekemiseen.
- Keskustele tulevaisuudestasi.
Mitä erilaisia suorituskyvyn arviointeja on?
8 erilaista suorituskyvyn arviointia
- 1-Itsearviointi. Itsearviointi on yksi suorituskyvyn arvioinnin tärkeimmistä tyypeistä.
- 2 – Joukkueen arviointi.
- 3 – Graafinen luokitusasteikko.
- 4-360 asteen luokitus.
- 5 – Pakotettu valinta.
- 6 - Taitojen arviointi.
- 7 - Tavoitteet ja tulokset.
- 8 - Johtajan arviointi.
Suositeltava:
Mikä on vuoden 1807 saartolain merkitys?
Vuoden 1807 saartolaki oli presidentti Thomas Jeffersonin ja Yhdysvaltain kongressin yritys kieltää amerikkalaisia aluksia käymästä kauppaa ulkomaisissa satamissa. Tarkoituksena oli rangaista Britanniaa ja Ranskaa Yhdysvaltojen kauppaan sekaantumisesta kahden Euroopan suurvallan ollessa sodassa keskenään
Mikä on kansainvälisen ympäristön merkitys?
Kansainvälinen liiketoimintaympäristö on moniulotteinen, mukaan lukien poliittiset riskit, kulttuurierot, valuuttariskit, oikeudelliset ja verotuskysymykset. Tärkeimmät kulttuuriset ja sosiaaliset tekijät, jotka vaikuttavat kansainväliseen liiketoimintaan, ovat kieli, koulutus, uskonto, arvot, tavat ja sosiaaliset suhteet
Mikä merkitys arvohierarkialla on?
Mitä tärkeämpi arvo on - sitä korkeampi se on arvohierarkiasi ja sitä enemmän kurinalaisuutta ja järjestystä olet liittänyt siihen. Mitä vähemmän tärkeä arvo on - sitä alhaisempi se on arvohierarkiassa ja sitä vähemmän kurinalaisuutta ja enemmän häiriöitä olet liittänyt siihen
Mikä on kansainvälisen henkilöstöhallinnon merkitys?
Yhteenvetona voidaan todeta, että globaali henkilöstöjohtaminen on vastuussa jokaisesta harjoituksesta, kuten globaalista osaamisen hallinnasta ja ulkomaanjohtamisesta, mukaan lukien työntekijöiden monipuolisen tyytyväisyyden ja työvoiman hyvinvoinnin varmistaminen
Mitä on franchising ja sen merkitys?
Suurin osa yrittäjistä kääntyy franchisingin puoleen on se, että se antaa heille mahdollisuuden laajentua ilman velkaa tai oman pääoman kustannuksia. Ensinnäkin, koska franchising-saaja tarjoaa kaiken yksikön avaamiseen ja toimintaan tarvittavan pääoman, se antaa yrityksille mahdollisuuden kasvaa käyttämällä muiden resursseja