Sisällysluettelo:

Miten määrittelet Okr?
Miten määrittelet Okr?

Video: Miten määrittelet Okr?

Video: Miten määrittelet Okr?
Video: 0 Miten määrittelet kotoutumisen? 2024, Marraskuu
Anonim

The määritelmä / " OKR "On" Tavoitteet ja keskeiset tulokset ". Se on yhteiskäyttöinen tavoitteiden asettamistyökalu, jota tiimit ja yksilöt käyttävät asettaakseen haastavia, kunnianhimoisia tavoitteita mitattavissa olevin tuloksin. OKR miten voit seurata edistymistä, luoda linjauksia ja kannustaa sitoutumaan mitattavissa oleviin tavoitteisiin.

Ihmiset kysyvät myös, miten OKR: t toimivat?

OKR on lyhenne sanoista Objective & Key Result. OKR:t on tarkoitus asettaa strategia ja tavoitteet tietyn ajan kuluessa organisaatiolle ja tiimeille. Lopussa a työ ajanjakso, sinun OKR anna viite arvioidaksesi kuinka hyvin teki tavoitteidesi toteuttamisessa.

Vastaavasti kuinka mitattavissa olevien OKR -arvojen pitäisi olla? OKR: ien on tarkoitus olla julkisia, jotta kaikki liikkuvat kohti samoja tavoitteita ja ovat tietoisia siitä, mitä muut tekevät. OKR: t koostuvat 3-5 korkean tason luettelosta Tavoitteet . Jokaisen alla Tavoite Mitattavia avaintuloksia pitäisi olla 3-5. Jokainen avaintulos voidaan mitata 0-100%: n pisteellä tai 0-1,0.

Samalla tavalla voidaan kysyä, kuinka kehität Okr:a?

Käytä viisi miksi -analyysiä selvittääksesi, ovatko valitut 3-5 tavoitetta todella kriittisiä

  1. Lyhyesti sanottuna olet paikalla, jos voit vastata seuraaviin kysymyksiin myöntävästi tavoitteen suhteen.
  2. Esitä nämä kysymykset varmistaaksesi, että kirjoitat tehokkaita OKR:iä:
  3. Lisää työntekijöiden sitoutumista.

Mikä on OKR: n tarkoitus?

OKR (Tavoitteet ja keskeiset tulokset) on a päämäärä Googlen ja muiden käyttämä järjestelmä. Se on yksinkertainen työkalu, jolla luodaan tasapaino ja sitoutuminen mitattavissa olevien tavoitteiden ympärille.

Suositeltava: