Sisällysluettelo:

Miten progressiivinen kurinpitojärjestelmä toimii?
Miten progressiivinen kurinpitojärjestelmä toimii?

Video: Miten progressiivinen kurinpitojärjestelmä toimii?

Video: Miten progressiivinen kurinpitojärjestelmä toimii?
Video: Asteittain etenevä eli progressiivinen rentoutus 2024, Marraskuu
Anonim

Progressiivinen kurinalaisuus on prosessi käsitellä Job - liittyvää käyttäytymistä tekee eivät täytä odotettuja ja ilmoitettuja suorituskykystandardeja. Ensisijainen tarkoitus progressiivinen kurinalaisuus on auttaa työntekijä ymmärtää, että suorituskykyongelma tai parantamismahdollisuus on olemassa.

Kun otetaan huomioon tämä, mitkä ovat progressiivisen kurinalaisuuden neljä vaihetta?

4 askelta progressiiviseen kuriin

  • Suullinen neuvonta. Ensimmäinen askel progressiivisessa kurinpitoprosessissa on vain keskustella työntekijän kanssa.
  • Kirjallinen varoitus. Toinen vaihe on toinen keskustelu, joka on dokumentoitu kirjallisessa muodossa.
  • Työntekijöiden keskeyttämis- ja parantamissuunnitelma.
  • Irtisanominen.

Voidaan myös kysyä, kuinka monta vaihetta on progressiivisessa kurinpitoprosessissa? neljä askelta

Lisäksi, miten käytät progressiivista kurinalaisuutta työntekijöille?

Progressiivinen kurinalaisuuspolitiikka - yksi kurinpitoprosessi

  1. Vaihe 1: Neuvonta ja suullinen varoitus. Vaihe 1 antaa välittömälle esimiehelle mahdollisuuden kiinnittää huomio olemassa olevaan suoritukseen, käyttäytymiseen tai läsnäoloon.
  2. Vaihe 2: Kirjallinen varoitus.
  3. Vaihe 3: Keskeyttäminen ja lopullinen kirjallinen varoitus.
  4. Vaihe 4: Suositus työsuhteen päättämisestä.

Miksi progressiivinen kurinalaisuus on tärkeää?

Edut Progressiivinen kuri anna johtajien puuttua asiaan ja korjata työntekijöiden käyttäytymistä ensimmäisten ongelmien ilmetessä. parantaa johtajien ja työntekijöiden välistä viestintää. parantaa työntekijöiden moraalia ja pysyvyyttä osoittamalla, että hyvästä suorituksesta palkitaan ja huonosta suorituksesta on seurauksia.

Suositeltava: