Mitkä ovat ne kaksi sitoumusta, joiden avulla muut voivat toimia?

2024 Kirjoittaja: Stanley Ellington | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-16 00:16

Osana muiden toiminnan mahdollistamista The Leadership Challengen kirjoittajat tunnistavat kaksi sitoumusta:

• Edistä yhteistyötä edistämällä yhteistyötavoitteita ja rakentamalla luottamusta.
• Vahvista muita jakamalla valtaa ja harkintaa.

Samoin ihmiset kysyvät, mitä tarkoittaa se, että muut voivat toimia?

Muiden toimimisen mahdollistaminen on itsevarman johtajan käyttäytyminen. Johtajat, jotka ymmärtävät työntekijöidensä vahvuudet ja mahdollisuudet lisätä vastuuta, luottavat siihen mahdollistaen muut ottaa hallintaa ja aloitteita. Aktivointi on johtajuuskäyttäytyminen ohjattaessa ja ohjaten On johtamiskäyttäytyminen.

Yllä olevan lisäksi mitkä ovat johtajuuden 10 sitoumusta? Johtajuuden kymmenen sitoumusta Näytä esimerkkiä kohdistamalla toimet yhteisten arvojen mukaisiksi. Kuvittele tulevaisuus kuvittelemalla jännittäviä ja jalostavia toimintoja. Ota muut mukaan yhteiseen näkemys vetoamalla yhteisiin pyrkimyksiin. Etsi mahdollisuuksia etsimällä innovatiivisia tapoja muuttua, kasvaa ja parantaa.

mitkä ovat ne kaksi sitoumusta, jotka inspiroivat yhteistä visiota?

Tehokkaasti innostaa yhteiseen näkemykseen ja johtaa se todellisuuteen, tarvitset kolme asiaa: uskottavuus, Jaettu Toiveet ja omistus. Johtajan on oltava uskottava. Luotettavaksi. Johdettavien on uskottava, että heidän pyrkimyksensä toteutuvat pyrkimällä tähän näkemys.

Mikä mahdollistaa johtajuuden?

An mahdollistava johtaja on intohimoinen löytää tapoja saada ihmiset aktiivisesti mukaan työskentelemään. asioita, jotka vaikuttavat heidän organisaatioihinsa ja itseensä. Tavoitteena on löytää tapoja. motivoi jokaista sitoutumaan osallistumaan rakentavaan tavoitteiden saavuttamiseen.