Sisällysluettelo:

Mitä tarkoittaa epäreilu työkäytäntö?
Mitä tarkoittaa epäreilu työkäytäntö?

Video: Mitä tarkoittaa epäreilu työkäytäntö?

Video: Mitä tarkoittaa epäreilu työkäytäntö?
Video: Epäreilut jaot 2024, Joulukuu
Anonim

Epäreilut työkäytännöt ovat työnantajien tai ammattiliittojen toimet ovat laitonta kansallisen lain mukaan Työvoimaa Relations Act (NLRA) ja muut työvoimaa lait. Jotkut näistä säännöistä koskevat työnantajan ja ammattiliiton välistä vuorovaikutusta; toiset suojelevat yksittäisiä työntekijöitä epäreilua työnantajan tai ammattiliiton suorittamaa hoitoa.

Mikä on siis esimerkki epäreilusta työkäytännöstä?

Esimerkkejä sisältää: Valituksen käsittelystä kieltäytyminen, koska työntekijä ei ole ammattiliiton jäsen. Työntekijän uhkailu ULP-maksun jättämisestä. Kieltäytyminen neuvottelemasta hyvässä uskossa viraston kanssa.

kuka voi harjoittaa epäreilua työkäytäntöä? Myös ammattiliitto voi syyllistyä epäreiluihin työkäytäntöihin rikkomalla laissa säädettyjä oikeuksia. Liittovaltion palvelu Työvoimaa -Johdon suhteiden ohjesääntö suojelee liittovaltion työntekijöiden työehtosopimusneuvottelu-, osallistumis- ja järjestäytymisoikeuksia, ja ammattiliitto, joka rikkoo jotakin näistä oikeuksista, voi syyllistyä epäreiluun työkäytäntöön.

Voidaan myös kysyä, mikä on sopimattomasta työkäytännöstä perittävä maksu?

Epäreilut työkäytännöt . An Epäreilu työkäytäntö (ULP) syntyy, kun ammattiliitto tai työnantaja rikkoo kansallisen lain 8 §:ää Työvoimaa Suhdelaki. Ammattiliiton jäsenet jättävät yleensä ULP:n ammattiliittoaan vastaan, koska liitto ei onnistunut edustamaan jäseniään oikeudenmukaisesti.

Miten ilmoitat epäreilusta työkäytännöstä työnantajaa vastaan?

Epäreilu työkäytäntö (ULP) -tapauslomakkeet:

  1. Lomake NLRB-501 - Veloitus työnantajalta.
  2. Lomake NLRB-508 – Syyte työjärjestöä tai sen edustajia vastaan.
  3. Lomake NLRB-509 – Syyte väitetystä rikkomuksesta osion 8(e) mukaisesti – (Kuumalastisopimuksen tekeminen)
  4. Lomake NLRB-601 - Peruutuspyyntö.

Suositeltava: