Sisällysluettelo:

Mikä on vertaisvalmennusmalli?
Mikä on vertaisvalmennusmalli?

Video: Mikä on vertaisvalmennusmalli?

Video: Mikä on vertaisvalmennusmalli?
Video: Osa 8. Vastaus opetuslasten 3. kysymykseen: mikä on tämän aikakauden päättymisen merkki? 2024, Joulukuu
Anonim

Vertaisvalmennus on luottamuksellinen prosessi, jonka kautta kaksi tai useampi ammattikollega työskentelee yhdessä pohtiakseen nykyisiä käytäntöjä; laajentaa, jalostaa ja rakentaa uusia taitoja; jakaa ideoita; opettaa toisiaan; suorittaa luokkahuonetutkimusta; tai ratkaista ongelmia työpaikalla.

Tiedätkö myös, mikä on valmennusmalli?

A Valmennusmalli on menetelmä, joka on suunniteltu ohjaamaan yksilöä prosessin läpi siitä, missä hän tällä hetkellä on, sinne, missä hän haluaa olla. Tarkoitus a valmennusmalli on luoda puitteet toisen henkilön ohjaamiseksi seuraavien vaiheiden läpi: halutun tavoitteen asettaminen. ymmärtämään missä he ovat.

Tiedätkö myös, mitä on vertaiskehitys? Tähyillä -ko- tähyillä Ryhmävalmennus on tehokas ja yksinkertainen lähestymistapa johtamiseen kehitystä . Käyttämällä tähyillä valmennusryhmät mahdollistavat tämän päivän johtamisen kehitystä ammattilaiset täyttämään yleisimmät toiminnalliset vaatimukset: kevyt, skaalautuva, mukaansatempaava, tehokas kehitystä kaikille organisaation johtajille.

Mikä tässä suhteessa on vertaismenestysvalmentaja?

PSC on pistehenkilö, joka voi tarjota opastusta opiskelijoille heidän liikkuessaan Purduen elämässä. PSC:t ovat pääasiassa yläluokkalaisia, jotka saavat koulutusta aiheesta valmennus heidän ikäisensä monien samojen haasteiden läpi, joita he ovat kohdanneet.

Miten valmentat kollegaa?

Kun valmentat tiimin jäseniä, selvitä sotkusta ja vastaa näihin tarpeisiin neljässä yksinkertaisessa vaiheessa: selitä, kysy, osallistu ja arvosta

  1. Vaihe 1: Selitä. Kuvaile selkeästi, miksi jotain pitää muuttaa.
  2. Vaihe 2: Kysy. Varmista, että työntekijäsi ymmärtää.
  3. Vaihe 3: Ota mukaan.
  4. Vaihe 4: Arvosta.

Suositeltava: