Sisällysluettelo:

Miten vahvistat muutosta?
Miten vahvistat muutosta?

Video: Miten vahvistat muutosta?

Video: Miten vahvistat muutosta?
Video: MITEN KÄSITELLÄ MUUTOSTA? 2024, Marraskuu
Anonim

On kolme selkeää vaihetta vahvistaa a muuttaa : Työntekijöiden palautteen kerääminen ja analysointi. Aukkojen diagnosointi ja vastustuskyvyn hallinta muuttaa . Korjaavien toimenpiteiden toteuttaminen ja onnistumisen juhliminen.

  1. Toteuta korjaavat toimet.
  2. Juhli onnistumisia ja Vahvistaa the Muuttaa .
  3. Siirrä omistusoikeus Muuttaa .

Tässä, kuinka ylläpidät muutosta?

Nämä vaiheet ovat tilannekohtaisia, mutta ne voivat sisältää seuraavat:

  1. Ymmärrä täysin vastustuksen luonne.
  2. Kerro muutoksen tarpeesta.
  3. Ota ihmiset mukaan aikaisin ja usein.
  4. Luo mahdollisuuksia pienempään, mutta merkitykselliseen muutokseen.
  5. Tarjoa tukea muutokselle.
  6. Ole joustava ja kärsivällinen.

Lisäksi, kuinka vahvistat asianmukaista käyttäytymistä? Tässä on viisi tapaa vahvistaa positiivista käyttäytymistä:

  1. Positiivinen huomio on paras palkinto.
  2. Ylistä prosessia enemmän kuin tulosta.
  3. Etsi palkintoja, jotka vahvistavat hyvää käytöstä.
  4. Vaihtele kannustimien tiheyttä ajan mittaan.
  5. Jaa kunnianhimoiset tavoitteet pienempiin tehtäviin.

Miten organisaatiot voivat tämän huomioon ottaen vahvistaa oppimista?

Tässä on viisi tapaa vahvistaa koulutusta organisaatiossasi:

  1. Luottamuksellisuus. Mentoroinnin luottamuksellinen luonne antaa oppijoille mahdollisuuden esittää kysymyksiä ja mainita esimerkkejä, joista he eivät ehkä tunnu mukavalta keskustella koulutusympäristössä.
  2. Kustannus.
  3. Sitoumus.

Miten vahvistat positiivista käyttäytymistä työpaikalla?

Positiivinen vahvistaminen sisältää palkitsevan ärsykkeen (esim. bonuksen) lisäämisen a positiivista käytöstä (esim. tuottavuus). Negatiivinen vahvistaminen sisältää vastenmielisen ärsykkeen (esim. tungosta toimistoympäristön) vähentämisen, jotta voidaan lisätä positiivista käytöstä (esim. tuottavuus).

Suositeltava: