Mitä ymmärrät henkilöstöjohtamisesta?

2024 Kirjoittaja: Stanley Ellington | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-16 00:16

Henkilöstöhallinto ( HRM ) on rekrytointi-, palkkaamis-, käyttöönotto- ja hallinnassa organisaation työntekijät. HRM viitataan usein kohteeseen yksinkertaisesti kuin henkilöstöhallinto ( HR ). Kuten muunkin yrityksen omaisuuden kohdalla, tavoitteena on kohteeseen hyödyntää tehokkaasti työntekijöitä, vähentää riskejä ja maksimoida sijoitetun pääoman tuotto (ROI).

Myöhemmin voidaan myös kysyä, mitä ymmärrät henkilöstöhallinnolla, joka selittää HRM:n eri toiminnot?

Henkilöstöhallinto on hallintatoiminto kiinnostunut työvoiman palkkaamisesta, motivoinnista ja ylläpitämisestä organisaatiossa. Henkilöstöhallinto käsittelee työntekijöihin liittyviä asioita, kuten palkkaamista, koulutusta, kehitystä, palkitsemista, motivaatiota, viestintää ja hallintoa.

Voidaan myös kysyä, mitä on henkilöstöjohtaminen ja sen merkitys? Henkilöstöhallinto käsittelee palkitsemiseen, suoritukseen liittyviä asioita johto , organisaation kehittäminen, turvallisuus, hyvinvointi, edut, työntekijöiden motivaatio, koulutus ja muut. HRM pelaa strategista rooli sisään hallinnassa ihmiset ja työpaikan kulttuuri ja ympäristö.

Vastaavasti, mitä ymmärrät HR:stä?

Henkilöstöhallinto ( HR ) on yrityksen osasto, joka vastaa kaikista työntekijöihin liittyvistä asioista. Tämä sisältää työntekijöiden ja itsenäisten urakoitsijoiden rekrytoinnin, selvittämisen, valinnan, palkkaamisen, perehdyttämisen, koulutuksen, ylentämisen, maksamisen ja irtisanomisen. Muilla resursseilla ei yksinkertaisesti ole tätä kapasiteettia.

Mikä on HRM ja selitä HRM:n toiminta?

Henkilöstöhallinto on toiminto organisaatiossa, joka keskittyy pääasiassa yrityksen henkilöstön rekrytointiin, johtamiseen ja ohjaamiseen. Tämä uusi henkilöstöhallinnon tehtävä sisältää HRM Mittarit ja mittaukset sekä strateginen suunta arvon näyttämiseen.