Mikä on irtisanomisprosessin kuulemismenettely?
Mikä on irtisanomisprosessin kuulemismenettely?

Video: Mikä on irtisanomisprosessin kuulemismenettely?

Video: Mikä on irtisanomisprosessin kuulemismenettely?
Video: KOHTI UMK:TA: MMIISAS & ISAAC SENE // ”Jos naiset ei voi näyttää nännejä niin miks mä voisin?"💁‍♀️ 2024, Marraskuu
Anonim

Aikarajaa ei ole sille, kuinka kauan a konsultointi ajanjakso kestää, mutta 20–99 työntekijän osalta sen on oltava vähintään 30 päivää. 100 hintaan irtisanomiset tai enemmän, sen on oltava 45 päivää ennen irtisanomista.

Samoin ihmiset kysyvät, mitä pitäisi tapahtua irtisanomisneuvottelussa?

Työpaikka konsultointi tarkoittaa, että työnantajasi puhuu sinulle tai edustajillesi suunnitelmistaan ja kuuntelee ideoitasi. Jos työnantajasi harkitsee tekevänsä irtisanomiset , he pitäisi neuvotella kaikkien työntekijöiden kanssa voisi vaikuttaa heidän päätöksestään.

Lisäksi, miten valmistaudun irtisanomisneuvotteluun? 6. Sinun (työntekijän) tulee:

  1. Pyydä työnantajaasi selventämään kuulemisen tavoite ja tavoitteet.
  2. Käy läpi valmiiksi valmistetut kysymyksesi.
  3. Keskustele mieltymyksistäsi.
  4. Varmista, että näkemyksesi tai mieltymyksesi tässä vaiheessa eivät ole sitovia (rajoitamatta), esimerkiksi irtisanomistarjouspyyntö.

Lisäksi on tiedettävä, mikä on kuulemisprosessi?

Kuuleminen Se edellyttää työntekijöiden näkemysten huomioon ottamista ja kuuntelemista, ja sen on siksi tapahduttava ennen päätösten tekemistä. Kuuleminen edellyttää vapaata ajatusten ja näkemysten vaihtoa, joka vaikuttaa työntekijöiden ja organisaation etuihin. Näin ollen lähes kaikki aiheet sopivat keskusteluun.

Pitääkö sinun käydä konsultaatiossa ennen irtisanomista?

Vaikka ei ole aikarajaa kuinka kauan ajanjaksoa / konsultaatiota pitäisi olla, jos sinä tekevät 20-99 henkilöä tarpeeton sitten konsultointi on aloitettava vähintään 30 päivää ennen joku irtisanotaan.

Suositeltava: