Miten tunnistaisit suorituskykyongelmat?

2024 Kirjoittaja: Stanley Ellington | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-16 00:16

Jos epäilet, että työntekijöiden suorituskyvystä on tulossa ongelma, tässä on joitain tapoja tunnistaa mahdolliset ongelmat työpaikalla

• Tutki menneitä virheitä.
• Ota huomioon työntekijöiden poissaolot.
• Arvioi työntekijöiden sitoutumista.
• Aseta täsmällisyys etusijalle.
• Pyydä apua menestyvien työntekijöiden löytämiseen.

Miten tunnistat tämän huomioon ottaen alitoiminnan?

Ali suorituskyky on kyvyttömyys täyttää organisaatiossa odotettuja standardeja.

Työntekijän huonon suorituskyvyn tunnistaminen

1. Kasvanut valitusten määrä joko asiakkailta tai muilta kollegoilta.
2. Tavoitteita tai tavoitteita ei saavutettu.
3. Huono laatu valmistuneessa työssä.
4. Puuttuvat määräajat.

Lisäksi mitkä ovat yleisiä suorituskykyongelmia? Suorituskykyongelmien tyypit

• Huono priorisointi, ajoitus, aikataulutus.
• Menetetty aika. Myöhästyminen, poissaolot, poistuminen ilman lupaa. Liiallinen vierailu, puhelimen käyttö, tauot, Internetin käyttö. Sairausloman väärinkäyttö.
• Hidas vastaus työpyyntöihin, tehtävien ennenaikainen valmistuminen.
• Estettävissä olevat onnettomuudet.

Lisäksi, miten ratkaiset suorituskykyongelmia?

Seuraavassa on kolme vinkkiä, jotka auttavat sinua käsittelemään suorituskykyongelmia:

1. Ymmärrä syy. Suorituskykyongelman ratkaisemiseksi sinun on ymmärrettävä ongelman syy.
2. Suunnittele suunnitelma.
3. Ole rehellinen, mutta tukeva, kun keskustelet huonosta suorituksesta työntekijän kanssa.

Mitkä ovat yleiset syyt alitehokkuuteen?

Palkkausviisaus: 10 todennäköistä syytä työntekijöiden alitulosten tekemiseen

• Väärä henkilö palkattiin.
• Ei selkeitä odotuksia.
• Huono työn suunnittelu.
• Tehoton suuntautuminen ja koulutus.
• Ongelmallinen työympäristö.
• Sopimaton organisaatiorakenne.
• Tehoton viestintä.
• Palkintojen ja motivaation puute.