Sisällysluettelo:

Miksi suoritussuunnitelmista maksaminen on suosittua?
Miksi suoritussuunnitelmista maksaminen on suosittua?

Video: Miksi suoritussuunnitelmista maksaminen on suosittua?

Video: Miksi suoritussuunnitelmista maksaminen on suosittua?
Video: Miksi mellä harjoitellaan väärin, mitkä ovat 2 syytä miksi emme menesty 2024, Joulukuu
Anonim

Suoritussuunnitelmat ovat ihanteellisia aloittelijoille, joita motivoi mahdollisuus tehdä enemmän tulojen parantamiseksi. Yritys hyötyy myös motivoituneempien työntekijöiden työskentelystä kovemmin. Joustavuus. Jotkut työntekijät ja työnantajat nauttivat tästä joustavuudesta tulospalkkiosuunnitelmat tarjota.

Lisäksi mikä on suoritussuunnitelman palkka?

Suoritussuunnitelmat ovat korvausmenetelmä, jossa työntekijöille maksetaan tuottavuuden perusteella, toisin kuin työssä käytettyjen tuntien tai määrätyn palkan perusteella. Niitä käytetään usein myynnin kaltaisilla aloilla, joilla työntekijät luottavat tuloihinsa palkkioihin ja/tai bonuksiin.

Vastaavasti mikä on yleisin muuttuva palkka suorituksesta? Kaiken kaikkiaan suurin osa tyypillinen tyyppi muuttuva palkka myönnetään henkilökohtainen kannustinpalkkio (67 prosenttia), jota seuraavat spot-bonus (39 prosenttia) ja työntekijän lähetyspalkkio (39 prosenttia). Kun kaivaa lisää, ylhäältä- esiintymässä organisaatiot käyttävät vähemmän todennäköisesti spot-bonuksia (32 prosenttia verrattuna 40 prosenttiin tyypillisistä).

Mitä etuja ja haittoja on suorituksesta palkalla?

Kuinka suorituksesta maksettava palkkiostrategia kannattaa

Maksukäytännöt: edut ja haitat
Korvauspolitiikka Edut Haitat
Viive: Palkka viivästyy markkinoista 1. Pienemmät kustannukset. 2. Rahaa voidaan käyttää etuuksiin. 1. Vaikea houkutella työntekijöitä. 2. Koulutetut työntekijät lähtevät kilpailijoiden luo.

Mitä elementtejä tarvitaan, jotta suorituksesta maksaminen onnistuisi?

Näiden lisäksi tässä on joitain muita elementtejä, jotka muodostavat onnistuneen suoritussuunnitelman:

  • Helppokäyttöinen.
  • Automatisoitu työnkulku.
  • Reaaliaikainen näkyvyys päätöksenteon parantamiseksi.
  • Selkeä viestintä tavoitteista.
  • Integrointi muihin tietokantoihin ja ohjelmistopaketteihin.

Suositeltava: