Sisällysluettelo:

Mitkä ovat kaksi tärkeintä syytä ottaa ketterä käyttöön organisaatiossa?
Mitkä ovat kaksi tärkeintä syytä ottaa ketterä käyttöön organisaatiossa?

Video: Mitkä ovat kaksi tärkeintä syytä ottaa ketterä käyttöön organisaatiossa?

Video: Mitkä ovat kaksi tärkeintä syytä ottaa ketterä käyttöön organisaatiossa?
Video: Ketterä organisaatio – mistä organisaatiot ovat lähteneet ja minne ne ovat menossa? 2024, Marraskuu
Anonim

Joten tässä se on… 12 tärkeintä syytä, miksi yritystä ottavat Agilen käyttöön

  • Nopeampi aika markkinoille.
  • Varhainen ROI.
  • Palaute todellisilta asiakkailta.
  • Rakenna oikeat tuotteet.
  • Varhainen riskin vähentäminen.
  • Parempi laatu.
  • Kulttuuria ja moraalia.
  • Tehokkuus.

Näin ollen, miksi Agile on otettu käyttöön?

Parempi Nopeampi Halvempi Jotkut organisaatiot omaksua Agile koska he haluavat nopeuttaa markkinoille pääsyä, vastata asiakkaiden kysyntään tai lisätä tiimin tuottavuutta. Toisin sanoen nämä organisaatiot tavoittelevat tehokkuutta. He haluavat kehittää ohjelmistoja parempaa, nopeampaa ja halvempaa.

Mitä hyötyä on myös yrityksen ketteryyden parantamisesta?”Se on kyky luoda linjaus tuote- ja palvelustrategiaan vastaavalla kehitystoiminnalla läpinäkyvästi ja laatupainotteisesti, mikä mahdollistaa tehostettu organisaation oppiminen, lisääntynyt innovointi ja kyky vastata markkinoiden vaatimuksiin nopeasti.”

Ihmiset kysyvät myös, miksi yritysten omistajat antavat liikearvoa tiimien PI-tavoitteille?

PI:n tavoitteet . Ohjelman lisäys ( PI ) Tavoitteet ovat yhteenveto liiketoimintaa ja tekniset tavoitteet että ketterä Tiimi tai juna aikoo saavuttaa tulevassa ohjelman lisäyksessä ( PI ). Antaa ART:lle mahdollisuuden arvioida suorituskykyään ja Yritysarvo saavutetaan ohjelman ennustettavuustoimenpiteen kautta.

Mitkä ovat Scaled Agile Frameworkin kaksi etua?

Scaled Agile Framework (SAFe) -yritysten raportoimia tyypillisiä tuloksia ovat:

  • 20-50 prosentin tuottavuuden kasvu.
  • 25-75 prosentin laadun parannus.
  • 30–75 prosenttia nopeampi markkinoilletulo.
  • 10–50 prosentin kasvu työntekijöiden sitoutumisessa ja työtyytyväisyydessä.

Suositeltava: