Sisällysluettelo:

Miksi ryhmän yhteenkuuluvuus on tärkeää?
Miksi ryhmän yhteenkuuluvuus on tärkeää?

Video: Miksi ryhmän yhteenkuuluvuus on tärkeää?

Video: Miksi ryhmän yhteenkuuluvuus on tärkeää?
Video: Miksi taloustaitojen opettaminen on tärkeää? - OP 2024, Marraskuu
Anonim

Ryhmän yhteenkuuluvuus on sidos, joka vetää a ryhmä ihmisiä toisilleen vastustaen eroa. Ryhmän yhteenkuuluvuus sallii ryhmä jäsenet voivat työskennellä helpommin ja suhtautua työssään myönteisemmin. Koheesio siihen vaikuttavat useat tekijät, kuten luottamus ja jäsenten samankaltaisuus.

Miksi joukkueen yhteenkuuluvuus on tästä syystä tärkeää?

Yleensä ottaen, joukkueen yhteenkuuluvuus on tärkeää työpaikalla, koska se johtaa parempaan yrityksen menestykseen, parantaa työntekijöiden tyytyväisyyttä ja lisää motivaatiota. Ihan sama mitä tiimi dynaaminen, kaikki tiimi jäsenillä tulee olla selkeä käsitys omasta roolistaan tiimi tavoite ja luottamus siihen, että jokainen osallistuu.

Voidaan myös kysyä, mitä ryhmän koheesio tarkoittaa? Ryhmän yhteenkuuluvuus (kutsutaan myös ryhmän yhteenkuuluvuus ja sosiaalinen yhteenkuuluvuutta ) syntyy, kun joukkovelkakirjat yhdistävät yhteisön jäseniä ryhmä toisilleen ja ryhmä kokonaisena. Siitä huolimatta yhteenkuuluvuutta on monitahoinen prosessi, se voidaan jakaa neljään pääkomponenttiin: sosiaaliset suhteet, tehtäväsuhteet, koettu yhtenäisyys ja tunteet.

Mitä hyötyä tästä on joukkueen yhteenkuuluvuudesta?

Ryhmän koheesiotutkimukset päätyvät yleensä siihen tulokseen, että koheesio voi osaltaan lisätä tuottavuutta, koska yhteenkuuluvien ryhmien jäsenet:

  • kokea vähemmän stressiä.
  • on pienempi poissaoloprosentti.
  • vaihtuvuus on alhaisempi.
  • kokea parempaa työtyytyväisyyttä ja.

Miten joukkueen yhteenkuuluvuus vaikuttaa suoritukseen?

Ominaisuus, joka näkyy yleisesti korkeassa suorituskykyryhmät On yhteenkuuluvuus , vetovoiman mitta ryhmä jäsenilleen (ja siitä eroamisen vastustukseen). Ne, jotka ovat erittäin yhtenäisiä joukkueet ovat yhteistyöhaluisempia ja tehokkaampia saavuttamaan itselleen asettamansa tavoitteet.

Suositeltava: