Sisällysluettelo:

Miten LMX-teoria toimii?
Miten LMX-teoria toimii?

Video: Miten LMX-teoria toimii?

Video: Miten LMX-teoria toimii?
Video: MINTLAYER - ОБЗОР ПРОЕКТА | ТОКЕН MLT и КАКИЕ БУДУТ ИКСЫ? | 50 токенов ЗА РЕГИСТРАЦИЮ! 2024, Marraskuu
Anonim

Teoria . Tavoitteena LMX teoria on selittää johtajuuden vaikutuksia jäseniin, ryhmiin ja organisaatioihin. LMX teoria väittää, että johtajat tehdä ei kohdella jokaista alaista samalla tavalla. The työ - Alaisten asenteet ja käyttäytyminen riippuvat siitä, kuinka johtaja kohtelee heitä.

Miten käytät tähän liittyen LMX-teoriaa?

Seuraajille, soveltamalla käsitteet LMX teoria on helppoa: linjaa itsesi johtajan kanssa, ota ylimääräisiä tehtäviä ja odota myönteisiä tuloksia. johtajille, LMX tarjoaa suuremman haasteen, koska tiimin tekeminen mahdollisimman tuottavaksi tarkoittaa sitä, että etsitään tapoja muuttaa ryhmän ulkopuoliset jäsenet ryhmän sisäisiksi jäseniksi.

Tiedä myös, kuka keksi LMX-teorian? Trey Lewis, Ivory Cohens ja Sydney Washington. Johtaja-jäsenvaihtoteoria keskittyy johtajien ja työntekijöiden välisiin suhteisiin, miten heidän tulisi olla vuorovaikutuksessa toistensa kanssa menestyvän työympäristön saavuttamiseksi. Teoria oli luotu vuonna 70-luvun lopulla tutkijat George B.

Niin, mikä on LMX-teorian vahvuus?

LMX-teorian vahvuudet LMX-teoria on poikkeuksellinen teoria johtajuudesta toisin kuin muut teorioita , se keskittyy ja puhuu erityisistä suhteista johtajan ja kunkin alaisen välillä. Viestintä on väline, jonka kautta johtajat ja alaiset kehittävät, kasvavat ja ylläpitävät hyödyllistä vaihtoa.

Miten Leader-jäsenvaihtoa voidaan parantaa?

Voit tehdä tämän seuraavasti:

  1. Tunnista ulkoryhmäsi. Todennäköisesti tiedät jo ketä ulkoryhmässäsi on.
  2. Luo suhde uudelleen. On tärkeää, että johtajana yrität kohtuullisesti palauttaa suhteen Out-Group-tiimin jäseniin.
  3. Tarjoa koulutus- ja kehitysmahdollisuuksia.

Suositeltava: