Mitä on 360 asteen palaute HRM:ssä?
Mitä on 360 asteen palaute HRM:ssä?

Video: Mitä on 360 asteen palaute HRM:ssä?

Video: Mitä on 360 asteen palaute HRM:ssä?
Video: 360 asteen palaute 2024, Marraskuu
Anonim

360 asteen palaute on järjestelmä tai prosessi, jossa työntekijät saavat luottamuksellisia, anonyymejä palautetta heidän ympärillään työskenteleviltä ihmisiltä. Tämä sisältää tyypillisesti työntekijän esimiehen, kollegat ja suorat raportit.

Vastaavasti kysytään, mitä 360 asteen palaute tarkoittaa?

A 360 - tutkinnon palaute (tunnetaan myös nimellä multi-rater palautetta , monilähde palautetta tai usean lähteen arviointi) on prosessi, jonka kautta palautetta Työntekijän alaisten, työtovereiden ja esimies(e)ltä kerätään sekä työntekijän itsensä tekemä itsearviointi.

Tiedä myös, mitä minun pitäisi kirjoittaa 360-palautteeseen? Arvioi (aiheen nimi/itsesi) tiimityökykyä:

  • Toimii hyvin tiimissä.
  • Antaa rakentavaa ja hyödyllistä palautetta.
  • Kohtelee muita kunnioittavasti.
  • Vastaa rakentavasti muiden virheisiin.
  • On avoin muutokselle ja innovaatioille.

Kun tämä pidetään mielessä, miksi 360 asteen palaute on tärkeää?

Lisää itsetietoisuutta: Yksi parhaista tärkeä etuja saavalle työntekijälle 360 asteen palaute on lisääntynyt itsetunto. Osallistujille annetaan täydellinen raportti, joka sisältää heidän vahvuutensa ja kehittämiskohteensa.

Mikä on 360 asteen tarkistusprosessi?

The 360 arvostelu on ammattimainen palautetilaisuus, jonka avulla ryhmä työtovereita voi antaa palautetta työtoverinsa suorituksista. Palautteen pyysi perinteisesti esimies, jolle työntekijä raportoi.

Suositeltava: