Miten saan uuden työntekijän?

2024 Kirjoittaja: Stanley Ellington | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-16 00:16

Tässä on 10 parasta asiaa, jotka sinun tulee tehdä, kun palkkaat uutta työntekijää:

1. Hanki työntekijä asetettu palkkalaskentaan ja muihin yritysjärjestelmiin.
2. Saattaa loppuun Uusi vuokrata paperitöitä.
3. Hanki heidän työpöytänsä ja puhelimen asetukset.
4. Suorita taustatarkistus.
5. Aikataulu an työntekijä suuntautuminen.
6. Ajoittaa työntekijä koulutus.
7. Isännöi joukkue tervetuloa Uusi vuokraus.
8. Aseta työntekijä tavoitteet.

Lisäksi mitä lomakkeita tulee täyttää uudelle työntekijälle?

Tässä on luettelo mahdollisista lomakkeista, jotka uusien työntekijöiden on ehkä täytettävä:

• Valtion veronpidätyslomakkeet.
• Hätätilanteen yhteydenottolomake.
• Työntekijän käsikirjan kuittauslomake.
• Pankkitilin tietolomake.
• Lomake SS-5.
• Edut lomakkeet.

Lisäksi, miten voin auttaa uutta työntekijää? Tässä on seitsemän tapaa osoittaa työntekijöillesi, että yritys ja heidän pomonsa ovat sitoutuneet auttamaan heitä kasvamaan ammatillisesti:

1. Ota henkilökohtainen kiinnostus.
2. Keskity oppimiseen.
3. Vuorottele työntekijöiden rooleja.
4. Kannustaa mentorointia.
5. Tue työn ja yksityiselämän tasapainoa.
6. Maalaa iso kuva.
7. Luo jälkeläissuunnitteluohjelma.

Lisäksi, miten saan uuden työntekijän mukaan?

Tässä on viisi helppoa tapaa saada uusia työntekijöitä menestyksekkäästi:

1. Luo työntekijän pelikirja. Aloita yksinkertaisella yleiskatsauksella yrityksestäsi tai organisaatiostasi.
2. Aseta saavutettavissa olevat 90 päivän tavoitteet.
3. Määritä henkilökohtainen aika saada ja antaa palautetta.
4. Perusta asiakas/sidosryhmä "tapaa ja tervehtiä" uudelle työntekijällesi.
5. Kehitä UKK-luetteloita.

Miten saan uuden työntekijäni vauhtiin?

Kuinka saada tehokkaasti uusia työntekijöitä vauhtiin

1. Määrittele selkeästi perehdytystavoitteesi. On elintärkeää, että uusilla työntekijöillä on selkeä käsitys heidän erityistavoitteistaan ja tavoitteistaan yrityksessäsi.
2. Edistä vahvoja työsuhteita.
3. Mainosta HR-ohjelmiasi.
4. Pyydä palautetta.
5. Tarjoa oikea materiaali.