Sisällysluettelo:

Mikä on matriisilähestymistapa?
Mikä on matriisilähestymistapa?

Video: Mikä on matriisilähestymistapa?

Video: Mikä on matriisilähestymistapa?
Video: Matriisit osa 1 2024, Marraskuu
Anonim

A matriisi Organisaatio on monialainen työryhmä, joka kokoaa yhteen yksilöitä eri toiminnallisista osastoista, tuoteosastoista tai -jaostoista tietyn tavoitteen saavuttamiseksi. Tämän seurauksena muodostuu kaksoisraportoiva organisaatiorakenne.

Tämän lisäksi, mikä on Matrix System?

Määritelmä. A matriisi organisaatiorakenne on yritysrakenne, jossa raportointisuhteet muodostetaan ruudukkona tai matriisi perinteisen hierarkian sijaan. Toisin sanoen työntekijöillä on kaksi raportointisuhdetta - yleensä sekä toiminnalliseen johtajaan että tuotepäälliköön.

Voidaan myös kysyä, mikä on matriisijohtamismalli? Matrixin hallinta on organisaatiorakenne, jossa jotkut henkilöt raportoivat useammalle kuin yhdelle esimiehelle tai johtajalle, suhteet kuvataan yhtenäisenä tai katkoviivaraportointina. Matrixin hallinta USA:n ilmailualalla 1950-luvulla kehitetty versio saavutti laajemman käyttöönoton 1970-luvulla.

Tiedä myös, mitkä ovat matriisilähestymistavan edut ja haitat?

Matriisirakenteet: plussat ja miinukset

  • Joustava resurssipooli.
  • Vähemmän seisokkeja resursseille.
  • Johdonmukaiset menetelmät.
  • Konflikti, konflikti, konflikti.
  • Kyvyttömyys käyttää resursseja.

Miksi matriisirakenne on tärkeä?

Edut Matriisirakenteet Koska matriisirakenteet säilyttää an järjestön toimiva rakenne , ne mahdollistavat tehokkaan laajamittaisen projektin nopean luomisen rakenteet jotka työllistävät monia jäseniä järjestön toimiva rakenne mutta häiritsemättä tai tuhoamatta rakenne työn alla.

Suositeltava: