Miten rakennat suoritusarvioinnin?

2024 Kirjoittaja: Stanley Ellington | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-16 00:16

1. Arvioi onnistumisia ja mahdollisuuksia. Et voi vain kävellä a arvio suoriutumisesta tavata ja siipiä sitä.
2. • Analysoi tulos.
3. • Tunnista toimet, jotka haluat hänen toistavan.
4. • Tunnista toimet, jotka näet mahdollisuuksina.
5. Pidä keskustelu. Tämä on sinun työntekijät tapaaminen.
6. • Kysy ja kuuntele.
7. • Lisää palautetta.
8. •

Kun tämä otetaan huomioon, miten rakennat työntekijän arvion?

Varmista, että suoritusarvioinnit hyödyttävät sinua ja työntekijöitäsi kokeilemalla näitä kuutta neuvoa

1. Valmistele kaikki palaute etukäteen.
2. Pidä huomautuksesi selkeinä ja ytimekkäinä.
3. Toimita työntekijöille kopio täytetystä arviointilomakkeesta.
4. Pidä työntekijöiden arviointikokoukset kaksisuuntaisena keskusteluna.

Toiseksi, kuinka kirjoitat suorituskykyarvion? Tässä on muutamia vinkkejä, joiden avulla voit valmistautua suoritusarviointiin.

1. Kerää perustiedot.
2. Tarkista suorituspäiväkirjasi muistiinpanot.
3. Tee lista saavutuksistasi.
4. Tee itsearviointi.
5. Tee luettelo kehittämiskohteista.
6. Tavoitteet tulevalle kaudelle.
7. Jaa valmistelusi esimiehesi kanssa.

Mitä yllä olevan lisäksi pitäisi sisällyttää suorituskykyarviointiin?

10 asiaa sanottavana seuraavassa suoritusarvostelussasi

• Keskustele saavutuksistasi.
• Puhu korotuksesta.
• Kysy liiketoiminnan kehittämisestä.
• Aseta selkeät tavoitteet.
• Anna palautetta esimiehellesi.
• Kysy, kuinka voit auttaa.
• Ehdota työkaluja, joita tarvitset työsi tekemiseen.
• Keskustele tulevaisuudestasi.

Mitkä ovat esimerkkejä positiivisesta palautteesta?

Esimerkkejä positiivisesta palautteesta:

• Esimerkki 1: Kun työntekijäsi saavuttaa tai ylittää tavoitteen.
• Esimerkki 2: Kun työntekijäsi tekee aloitteen.
• Esimerkki 3: Kun työntekijäsi tekee ylimääräisen mailin.
• Esimerkki 4: Kun työntekijäsi auttaa työtovereitaan.
• Esimerkki 5: Kun työntekijäsi tarvitsee itseluottamusta.