Sisällysluettelo:

Mitkä ovat neljä tapaa, joilla johtajat tekevät päätöksiä?
Mitkä ovat neljä tapaa, joilla johtajat tekevät päätöksiä?

Video: Mitkä ovat neljä tapaa, joilla johtajat tekevät päätöksiä?

Video: Mitkä ovat neljä tapaa, joilla johtajat tekevät päätöksiä?
Video: Он вам не Димон 2024, Marraskuu
Anonim

Pattersonin, Grennyn, McMillanin ja Switzlerin mukaan on neljä yleistä tapaa tehdä päätöksiä:

  • Komento – päätökset tehdään ilman osallistuminen .
  • Konsultoi – pyydä muilta palautetta.
  • Äänestä – keskustele vaihtoehdoista ja vaadi sitten äänestys.
  • Yhteisymmärrys - Puhu kunnes kaikki ovat yhtä mieltä päätöksestä.

Mitkä ovat tällä tavalla neljä päätöksentekotyyliä?

Jokainen johtaja pitää parempana erilaista tapaa ajatella a päätös . Neljä tyylejä / päätöksenteko ovat ohjaavia, analyyttisiä, käsitteellisiä ja käyttäytymiseen perustuvia. Jokainen tyyli on erilainen menetelmä vaihtoehtojen punnitsemiseen ja ratkaisujen tutkimiseen.

Voidaan myös kysyä, mitkä ovat 5 päätöksentekotyyliä? Tutkittuaan perusteellisesti 1 021 vastausta tutkimuksen kirjoittajat Dan Lovallo ja Olivier Sibony tunnistivat viisi päätöstä - tyylien tekeminen . Ne ovat: Visionary, Guardian, Motivator, Flexible ja Catalyst. Jokainen tyyli on asetusten yhdistelmä kuuden vastakkaisen ominaisuuden parista: suosii ad hoc tai prosessi.

Sitä paitsi, miten johtajat tekevät päätöksiä?

Johtajat kehotetaan jatkuvasti tehdä päätöksiä ongelmien ratkaisemiseksi. Päätöksenteko ja ongelmanratkaisu ovat jatkuvia tilanteiden tai ongelmien arviointiprosesseja, vaihtoehtojen pohtimista, tehdä valintoja ja seuraa niitä tarvittavilla toimilla.

Mitä päätöksiä esimiesten on tehtävä?

Kymmenen päätöstä, jotka johtajat tekevät joka päivä

  • Päätä keskittyä. Oletko hajallaan lähestymisessäsi ja ajattelussasi?
  • Päätä luottaa.
  • Päätä asettaa korkeat (suuremmat) odotukset.
  • Päätä näyttää esimerkkiä.
  • Päätä etsiä hyvää.
  • Päätä luoda positiivinen ympäristö.
  • Päätä osallistua.
  • Päätä aloittaa.

Suositeltava: