Mitä on häirinnän vastainen koulutus?
Mitä on häirinnän vastainen koulutus?

Video: Mitä on häirinnän vastainen koulutus?

Video: Mitä on häirinnän vastainen koulutus?
Video: Häirintä ja epäasiallinen kohtelu - Esihenkilö, toimi näin 2024, Marraskuu
Anonim

Estää Työpaikkakiusaaminen Kanssa Koulutus

Anti - häirintäkoulutusta voi auttaa työntekijöitä tunnistamaan eri muodot häirintää , oppia reagoimaan tehokkaasti mahdollisiin tapauksiin ja ymmärtämään niiden osuutta ennaltaehkäisyssä häirintää ja kunnioituksen edistäminen

Mikä tällä tavalla on häirinnän ehkäisykoulutus?

Koulutus häirinnän ehkäisemiseksi on tehokas keino vähentää ja estää väittää, ja se on tärkeä osa yrityksesi yleistä työntekijöiden koulutusohjelmaa. Koulutus ohjelmia voi hallinnoida ulkoistettu koulutus asiantuntija tai luotu ja toteutettu talon sisällä.

Tiedä myös, mikä on häirinnän vastaisen politiikan tarkoitus? Se on käytäntö [Yrityksen nimi] varmistaakseen yhtäläiset työmahdollisuudet ilman syrjintää tai häirintää rodun, ihonvärin, uskonnon, sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen, sukupuoli-identiteetin tai ilmaisun, iän, vamman, siviilisäädyn, kansalaisuuden, kansallisen alkuperän, geneettisen tiedon tai muun ominaisuuden perusteella

Milloin häirinnän vastaista koulutusta tulisi järjestää?

1.1.2020 alkaen työnantajat täytyy tarjota seksuaalista häirintää ennaltaehkäisy koulutus määräaikaisille tai kausityöntekijöille 30 kalenteripäivän kuluessa vuokrauspäivästä tai 100 työtunnin sisällä, jos työntekijä tahtoa työskentelee alle kuusi kuukautta.

Mitä on työvoiman häirintä?

Määritelmä Työpaikkahäirintä Työpaikkahäirintä on syrjinnän muoto, joka rikkoo vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osastoa ja muita liittovaltion säädöksiä. Käyttäytyminen on riittävän vakavaa tai läpitunkevaa, jotta järkevä henkilö voisi harkita sitä työpaikalla uhkaava, vihamielinen tai loukkaava.

Suositeltava: