Mitä on suorituskyvyn kalibrointi?
Mitä on suorituskyvyn kalibrointi?

Video: Mitä on suorituskyvyn kalibrointi?

Video: Mitä on suorituskyvyn kalibrointi?
Video: Mitä on kalibrointi? 2024, Maaliskuu
Anonim

Suorituskyvyn kalibrointi on prosessi, jossa johtajat (tyypillisesti osastolla tai toiminnolla) kokoontuvat keskustelemaan esitys työntekijöistä ja päästä sopimukseen esitys arvioinnit.

Mikä tässä suhteessa on kalibrointiistunto?

“ Kalibrointiistunnot ” ovat keskusteluja siitä, että esimiesryhmän on asetettava suoriutumisodotuksia ja -luokituksia reilusti ja johdonmukaisesti. Valvontatiiminä saatat jo tehdä jotain tällaista vähemmän muodollisesti tai ehkä olet kutsunut sitä jollain muulla tavalla.

Voidaan myös kysyä, kuinka teette kalibrointikokouksen? Laadi kokouksen perussäännöt.

  1. Aseta aloitus- ja lopetusaika etukäteen.
  2. Kuuntele tarkasti ilman reagoimista tai keskeyttämistä.
  3. Ole rehellinen ja avoin koko keskustelun ajan.
  4. Keskity johdonmukaisuuteen, älä sopimukseen tai oikeassa olemiseen.
  5. Noudata luottamuksellisuutta keskustelun jälkeen.

Lisäksi mitä lahjakkuuksien kalibrointi tarkoittaa?

A Talent Kalibrointi istunto On johtajien välinen tapaaminen, jossa keskustellaan, arvioidaan, vahvistetaan ja sovitaan lahjakkuus päätökset kunkin suoran raportin osalta. Miksi on Talent Kalibrointi istunnot? Tämä prosessi tarjoaa johtajille mahdollisuuden keskustella lahjakkuus , kysy kysymyksiä ja säädä tai vahvista lahjakkuus päätökset.

Mitä on kalibrointi menestystekijöissä?

Kalibrointi on prosessi, jota organisaatiot käyttävät vertaillakseen ja mahdollisesti säätääkseen tiiminsä jäsenten luokituksia varmistaakseen, että suorituskykytasot ovat standardoituja koko organisaatiossa. Kalibrointi voi olla osa suorituskyvyn arviointiprosessia, kykyjen arviointiprosessia tai palkitsemisprosessia.

Suositeltava: