Sisällysluettelo:

Vaikuttaako työsi onnellisuuteen?
Vaikuttaako työsi onnellisuuteen?

Video: Vaikuttaako työsi onnellisuuteen?

Video: Vaikuttaako työsi onnellisuuteen?
Video: Työn vallankumous – kun työ irtosi paikasta 2024, Marraskuu
Anonim

Yhä useammat tutkimukset todellakin osoittavat tämän työ ja työllisyyttä eivät ole vain ihmisten kuljettajia onnellisuus , Mutta se onnellisuus voi itse auttaa muotoilussa Job markkinoiden tuloksia, tuottavuutta ja jopa yrityksen suorituskykyä. Oleminen onnellinen klo työ ei siis ole vain henkilökohtainen asia; se on myös taloudellinen.

Samoin ihmiset kysyvät, kuinka onnellisuus vaikuttaa työhösi?

Onnellisuus Tekee sinusta tuottavamman Heillä on tapana työ tehokkaammin ja ajattelevammin. He myös lähestyvät ongelmia rakentavasti, jotta heidän ongelmat ratkeavat nopeasti. Tietenkin tämä on keskeinen asia työnantajille, mutta on tuottavampi muilla aloilla meidän elämä on yhtä tärkeää.

Tämän jälkeen kysymys kuuluu, mitkä työt ovat onnellisimpia? Tässä on 20 onnellisinta työpaikkaa "autuuspisteineen" ja palkoillaan.

  1. Tutkimus-/opetusassistentti. 4.13. 33 600 dollaria.
  2. QA analyytikko. 4.06. 58 000 dollaria.
  3. Kiinteistönvälittäjä. 4.03. 53 800 dollaria.
  4. Lainavastaava. 3.95. 54 200 dollaria.
  5. Myyntiedustaja. 3.93. 62 400 dollaria.
  6. Ohjain. 3.93. 64 100 dollaria.
  7. HR Manager. 3.92. 64 800 dollaria.
  8. Ohjelmistoinsinööri/kehittäjä. 3.91. 75 800 dollaria.

Tuoko kova työ tässä suhteessa onnellisuutta?

BBC Newsin mukaan uusi tutkimus totesi tämän työskentelee tavoitteen saavuttaminen tekee ihmisistä onnellisempi kuin sen todellisuudessa saavuttaminen. Siis vaikka kovaa työtä saattaa tuntua viimeiseltä asialta, jonka haluat tehdä , se saattaa olla avain onnellisuus.

Mitä yritykset tekevät pitääkseen työntekijänsä tyytyväisinä?

21 tehokasta tapaa pitää työntekijät onnellisina ja tuottavina

  • Tunnista heidän edistymisensä.
  • Suunnittele työhön liittymättömiä tiiminrakennusaktiviteetteja.
  • Luota työntekijöihisi.
  • Tarjoa, älä jaa vastuuta.
  • 5. Tee työntekijöistäsi osa suurempaa kuvaa.
  • Aseta etusijalle hyvä työn ja yksityiselämän tasapaino.
  • Ole vastaanottavainen työntekijän mieltymyksille.
  • Aseta selkeät tavoitteet.

Suositeltava: